Maailma suurim jaemüüja Walmart on teatanud olulistest muudatustest oma mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise (DEI) poliitikas., mis tähistab olulist üleminekut ettevõtte lähenemisviisis. Need muudatused tekivad kontekstis, kus ettevõte on seisnud silmitsi kasvava survega nii konservatiivsete sektorite kui ka avaliku arvamuse poolt, tekitades laialdasi arutelusid nende algatuste tuleviku üle suurkorporatsioonides.
Teadaanne hõlmab juhtprogrammide, näiteks Rassilise Võrdõiguslikkuse Keskuse, uuesti läbivaatamist, 2020. aastal käivitatud algatus, mille heategevuslubadus on 100 miljonit dollarit. See keskus loodi George Floydi mõrva järgse süsteemse ebavõrdsusega tegelemiseks sellistes valdkondades nagu haridus, tervishoid ja kriminaalõigus. Ettevõte otsustas siiski seda ettepanekut mitte laiendada ja keskenduda kuuluvuskeskkonna edendamiseks teistele meetoditele.
Hiljutiste otsuste mõju
Kõige olulisemate muudatuste hulgas on LGBTQ+ kogukonnale suunatud toodete kaotamine saadaval selle veebiplatvormil, sealhulgas selliseid tooteid nagu rinnasidemed noortele transseksuaalidele. Lisaks vähendab ettevõte dramaatiliselt toetust sellistele sündmustele nagu Pride, sealhulgas rahastamise rangem läbivaatamine, et tagada sellistele tegevustele neutraalsem lähenemine.
Teine oluline aspekt on see Walmart on otsustanud loobuda termini "DEI" kasutamisest oma ametlikus suhtluses ja seab selle asemel esikohale kuulumise ideed, terminoloogia, mida ta peab kaasavamaks ja vähem polariseerivaks. Ettevõtte enda sõnul püüab see muudatus paremini kajastada töötajate, klientide ja tarnijate väärtusi ja ootusi.
Konservatiivne surve ja Robby Starbucki roll
Selle ümberkujundamise võtmefiguur on olnud konservatiivne aktivist Robby Starbuck, kes on erinevates ettevõtetes juhtinud kampaaniaid nn ärkamispoliitika vastu. Walmarti puhul pidas ta ettevõttega vestlusi, hoiatades neid konservatiivsete sektorite võimaliku boikoti eest, kui nad ei kohanda oma kaasamisalgatusi. Kuigi Walmart kinnitab, et muudatused olid juba enne neid suhtlusi käimas, tunnustab Starbuck edu sotsiaalvõrgustikes.
Lisaks langeb otsus kokku a Ameerika Ühendriikide ülemkohtu otsus mis keelab ülikoolides positiivse tegevuse, mis on pretsedent, mis on ajendanud paljusid ettevõtteid võimalike õigusvaidluste taustal oma mitmekesisuspoliitikat ümber hindama.
Tulevikustrateegiad ja avalik reaktsioon
Sisemiselt kohandab Walmart oma mitmekesisuse ja rassilise võrdõiguslikkusega seotud koolitustavasid, samuti pakkujate hindamine rassi või soo näitajate alusel. Ettevõte püüab nüüd säilitada neutraalsemat seisukohta sotsiaalsetes küsimustes, pidades esmatähtsaks oma missiooni pakkuda juurdepääsetavaid tooteid ja teenuseid.
Avalikkuse ettekujutuse osas on reaktsioonid olnud erinevad. Kui teatud sektorid kiidavad neid ümberkohandusi kui mõistlikku vastust progressiivse poliitika liialdustele, siis teised kritiseerivad seda, mida nad peavad tagasilöögiks võitluses suurema võrdõiguslikkuse eest töökohal. Walmart on aga kordanud oma pühendumust kaasamisele kui põhiväärtusele, ehkki pragmaatilisema lähenemisviisiga.
Walmart muutuval ettevõtte maastikul
See Walmarti pööre on osa a laiem trend ärimaailmas, kus sellised ettevõtted nagu Ford, Starbucks ja Disney on samuti oma kohustusi DEI programmidega ümber hinnanud. Nende muutuste taga on nii polariseeritud poliitiline kontekst kui ka soov kohaneda tarbijate nõudmistega, kellest paljud peavad seda poliitikat kulukaks või lõhestavaks.
Vaatamata sellele kursimuutusele jätab Walmart ukse avatuks oma poliitika tulevasteks kohandamiseks, mis sõltub sotsiaalsete ja turuvajaduste arengust. Ettevõtte president Doug McMillon on rõhutanud, et jõupingutusi kaasamise nimel jätkatakse, kuid keskendudes rohkem ettevõtte strateegilistele huvidele ja aktsionäride ootustele.
Nende muudatustega püüab Walmart leida a tasakaal ettevõtte tõhususe ja sotsiaalse vastutuse vahel, tagades, et iga selles suunas tehtud samm toob kasu nii ettevõttele kui ka selle töötajatele ja klientidele.