96% ulatuses investorid millesse nad investeerivad alustavatel kaaluge anne sisemine kui üks peamisi põhjuseid, mis viiks nad oma investeeringutaset tõstma Esimene uuring idufirmade andekuse kohta Hispaanias tehtud Talentoskoop. See uuring näitab, et kuigi praegu on investeerimiseks rohkem kapitali, napib väga andekate meeskondadega projekte. See kontekst tõstab esile tähtsus omada kindlat meeskonda mis tahes tekkiv ettevõte.
Mida investorid idufirmalt otsivad?
Nagu see oluline uuring kajastab, ei hinda investorid mitte ainult ideed või ideed ärimudel idufirmast, aga ka projekti taga olevast inimmeeskonnast. Aruande kohaselt on 62% investoritest peab ülioluliseks teada sisemine talent alustavatest ettevõtetest, enne kui nad otsustavad investeerida. See soov läbipaistvus See mitte ainult ei püüa riske vähendada, vaid tagab ka projekti mastaapsuse ja jätkusuutlikkuse.
Lisaks näitab uuring, et 6 investorit kümnest tunnistavad, et neil pole piisavalt teavet nende idufirmade meeskondade talentide tasemel, kuhu nad investeerivad. See konkreetsete andmete puudumine võib investeerimisprotsessi keeruliseks muuta ja mõnel juhul isegi aeglustada. Selle tulemusel võtavad paljud investorid kasutusele ennetavamad rollid, näiteks soovitavad kandidaate (45%) või määratlevad koos asutajatega professionaalsed profiilid (65%), et täita projekti vajadusi.
Pühendumus, meeskonnatöö ja kohanemisvõime
Nende tunnuste hulgas, mida investorid kõige enam hindavad idufirma asutajapartnerid, paistavad nad silma kohustuson orienteeritud tulemustele, meeskonnatöö ja eraldusvõime. Investorid tuvastavad aga ka olulisi puudujääke nagu nõrk koostöövõime ja piiratud kohanemine muutustega. Raporti kohaselt usub iga teine investor, et idufirmadel, milles nad osalevad, puudub muutustega kohanemiseks vajalik paindlikkus.
Marta Diaz Barrera, Talentoscopio asutaja, tõstab esile:
Kõik profiilid ei sobi töötamiseks projekti kõikides etappides. Alguses vajavad idufirmad tavaliselt väga spetsiifilisi profiile, nagu arendajad, tehnoloogiaarhitektid ja disainerid; samas kui hilisemates faasides otsitakse üldisemaid ja strateegilisi profiile.
Investorite mõju talentide valikule
Märkimisväärne trend praeguses kontekstis on paljude investorite aktiivne roll ettevõtte meeskonna moodustamisel. tekkivad ettevõtted. Rohkem kui 65% investoritest Ühiselt määratleb asutajatega vajalikud ja strateegilised profiilid ettevõtte tulevastele töötajatele.
See koostöö mitte ainult ei tugevda meeskonda, vaid ka vähendab seotud riskid talendi ja garantiide puudumisega a joondus investori ootuste ja asutajameeskonna eesmärkide vahel. Seetõttu muutub see eduka ja skaleeritava startupi loomisel võtmeteguriks.
Fiskaalsed ja regulatiivsed aspektid, mis soodustavad investeerimist talentidesse
Hispaanias kasutatakse selliseid meetmeid nagu Käivitamise seadus on mänginud olulist rolli edendamisel talentide ligimeelitamine ja välisinvesteeringuid. Selle määruse kohaselt on lihtsustatud bürokraatlikke protseduure investorite jaoks ja kehtestatud maksusoodustused, näiteks ettevõtete tulumaksu alandamine 25%-lt 15%-le esimese nelja aasta jooksul uutele ettevõtetele.
Võtmetöötajatele on rakendatud ka maksusoodustusi, näiteks maksuvabastust aktsiaoptsioonid kuni 50.000 XNUMX eurot ja teatud maksude edasilükkamise võimalus ettevõtte esimestel tegevusaastatel. Nende meetmete eesmärk ei ole mitte ainult investoreid meelitada, vaid ka hoida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid Hispaania idufirmades.
Juhtimise tähtsus idufirmades
Iga idufirma edu ei sõltu ainult uuenduslikust ideest, vaid ka sellest juhtimisoskused selle asutajatest. Investeerimisvoorude ekspertide sõnul on investorid hindavad seda eriti neile juhtidele, kes näitavad üles vastupidavust, strateegilist visiooni ja vormimisvõimet kindlad meeskonnad.
Lisaks usaldusväärsust ja varasem kogemus Asutajameeskonna liikmed võivad olla projekti edu määravad tegurid. Selles mõttes peavad juhid olema valmis vastama sellistele põhiküsimustele nagu:
- Millised on situatsiooniplaanid, kui ärimudel ei tööta?
- Kuidas tagatakse meeskonna stabiilsus kriisi ajal?
- Millised strateegiad on spetsiaalsete talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks?
Stiimulite ja kasu roll talentidele
Kvaliteetsete talentide meelitamiseks juurutavad paljud idufirmad uuenduslikud hüvituspoliitikad. aktsiaplaanid, mis pakuvad töötajatele ettevõttes osalust, on muutunud peamiseks vahendiks mitte ainult talentide meelitamiseks, vaid ka pikaajalise pühendumise edendamiseks.
Lisaks pakkudes paindlikku keskkonda, võimalusi erialane areng ja häirivates projektides osalemine on tegurid, mis motiveerivad spetsialiste idufirmadega liituma, selle asemel, et valida väljakujunenud ettevõtted.
Kuna idufirmade ökosüsteem kasvab Hispaanias jätkuvalt, on talent ja inimkapital jätkab nende ettevõtete edus üliolulist rolli. Investorid mitte ainult ei otsi uuenduslikke projekte, vaid ka panustavad pühendunud meeskonnad, kohanemisvõimeline ja strateegiliste oskustega. Seetõttu ei ole talentidesse investeerimine pelgalt soovitus, vaid vajadus positsioneerida end üha konkurentsitihedamaks muutuval turul.